– Чи є угода між Україною та Португалією в галузі пенсійного забезпечення? Які умови вона передбачає?
Марія Іванівна, м.Чернівці
- Угоду між Україною та Португальською Республікою про соціальне забезпечення громадян підписано у Лісабоні 7 липня 2009 року. Положеннями угоди закріплюється право на отримання українськими громадянами, які легально працюють та проживають на території Португалії, пенсій і допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, безробіттям, нещасним випадком на виробництві, втратою годувальника, за віком, по інвалідності, за вислугу років, а також у зв’язку з материнством, народженням дитини та доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку тощо.
Угодою запроваджується порядок зарахування трудового стажу, набутого українськими громадянами під час роботи в Португалії, при визначенні строків та сум пенсійного забезпечення. У вересні 2009 року була підписана Адміністративна домовленість до зазначеної Угоди.
Домовленість визначає порядок застосування положень двосторонньої Угоди про соціальне забезпечення та процедуру зносин між компетентними установами держав, зокрема механізм здійснення соціальних виплат, таких як пенсія, допомога по догляду за дитиною, допомога по безробіттю. Нею завершено процес укладання двостороннього договору в сфері соціального захисту.
Однак застосування на практиці досягнутих домовленостей в галузі соціального (в тому числі пенсійного) забезпечення між Україною та Португалією можливе тільки після ратифікації Угоди парламентами обох держав.
